Снегопад и прием у врача признаны уважительными причинами для опоздания на работу

Суды на практике признали уважительными несколько причин для опоздания на рабочее место.

Юристы рассказали RT, при каких условиях работодатель может уволить сотрудника за опоздание. Также россиянам назвали уважительные причины опоздания на работу. В законе не упоминается понятие «опоздание», зато есть точное определение прогула - это отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины. И прогул является безусловным основанием для увольнения.Но, напомнила юрист Наталья Вайнберг, отношения с работодателем регулируются не только Трудовым кодексом, но и трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.«Они устанавливают, когда начинается и когда заканчивается рабочее время, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности и быть на рабочем месте. Если работник в течение рабочего времени не выполняет или не надлежаще выполняет трудовые обязанности - это тоже дисциплинарный проступок, за который можно сделать замечание или выговор, а при определенных условиях - уволить», - объяснила специалист. Критериев уважительности отсутствия на работе в Трудовом кодексе нет, поэтому при привлечении работника к ответственности работодатель должен ориентироваться на судебную практику. «В любом случае он должен выявить истинную причину опоздания и запросить у работника письменное объяснение», - отметила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.Уважительная причина была у опоздания или нет, решает в первую очередь работодатель. «Но, если работник не согласен, оспорить мнение работодателя можно только в суде. На практике признают уважительными причинами погодные условия (сильный снегопад), ухудшение дорожно-транспортной ситуации, экстренные ситуации при болезни пожилых родственников, вызов в суд, прием у врача в связи с болезнью самого работника. Помимо уважительности причины, суды учитывают и сам факт того, пытался ли работник предупредить непосредственного руководителя», - рассказала Наталья Вайнберг. Фото ТЕЛЕПОРТ.РФ