Врач, токарь и дворник – самые дефицитные специалисты 2022 года в Тюменской области

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала более 96 тысяч вакансий и 216 тысяч резюме, размещенных в Тюменской области на hh.ru в течение 2022 года, и выяснила, какие профессии в уходящем году были наиболее дефицитными.

Уровень напряжённости на рынке труда в hh.ru определяется по hh.индексу. Он показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. Нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. По итогам 2022 года hh.индекс в Тюменской области остановился на отметке 5,4 пунктов, то есть на одно предложение о работе в среднем в течение года приходилось около 5 кандидатов. Однако ситуации значительно отличается в зависимости от конкретной специализации.

Фото Сергея Мамонтова, РИА Новости

Самыми дефицитными профессиями по итогам 2022 года стали врачи (0,6 резюме на вакансию), токари (0,6), а также дворники (0,7), повара (0,8), агрономы (0,9), главные врачи и заведующие отделениями (0,9), сварщики (0,9), машинисты (0,9), швеи (1,0) и заведующие аптекой (1,0). Подбор этих специалистов в 2022 году для работодателей Тюменской области был наиболее сложным.

«Современный рынок труда я бы назвала «соискательским рынком рабочих линейных синеворотничковых профессий». Эти роли сегодня максимально востребованы у компаний из разных отраслей – и именно они чаще всего входят в число наиболее дефицитных. Из топ-25 профессий, в которых наблюдается самая низкая конкуренция соискателей, в регионе сразу 16 так или иначе относятся к рабочим, производственным и/или сельскохозяйственным специальностям. В целом, по структуре вакансий на hh.ru очевидно, что 75% от всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала — «синих воротничков», а также линейных, массовых сотрудников. Ещё 15% вакансий опубликованы для «белых воротничков», и около 10% — для ИТ-специалистов. Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

Топ-25 наиболее дефицитных специализаций (с самым низким количеством резюме на вакансию), Тюменская область, 2022 год

В то же время, есть ряд профессий, которые отличаются гипервысокой популярностью у соискателей и крайне высоким уровнем конкуренции за рабочие места. По Тюменской области лидерами в этой категории в 2022 году (если исключить руководящие позиции, на которые традиционно претендуют многие соискатели) стали механики — на одну вакансию приходится сразу 167,1 резюме! Кроме того, в число наиболее профицитных специализаций вошли гейм-дизайнер (74,0), бизнес-аналитик (68,0), лаборант (63,4), методист (54,2), аналитик данных (45,0), консультант по стратегии (41,0), специалист по взысканию задолженности (38,3), контролер ОТК (29,8) и метролог (24,5).

«Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Это в очередной раз показывает, что привлекать «белых воротничков» работодателям всё-таки проще. Учитывая явную ориентацию рынка труда на рабочие профессии, можно прогнозировать определенные сложности с поиском и сменой работы у «белых воротничков», кроме того, возможен рост интереса таких соискателей к переквалификации», — добавляет Наталья Данина.

Топ-25 наиболее профицитных специализаций за исключением руководящий позиций (с самым высоким количеством резюме на вакансию), Тюменской область, 2022 год

Добавим, что лишь в 39% проанализированных специализаций уровень конкуренции за вакансию превышает 6 резюме на место. В 52% случаев конкуренция ниже 5 резюме на место.

PARK72.RU