В Крыму не хватает специалистов фармацевтической и биотехнологической отраслей
На полуострове наблюдается серьезная нехватка специалистов в области фармацевтики, химии и биотехнологий. Поиск сотрудников для аптек стал повсеместным явлением, однако потребность в кадрах не ограничивается только фармацевтами. Директор Института биохимических технологий, экологии и фармации КФУ Алексей Гусев в беседе с «Крымской газетой» поделился информацией о том, где предпочитают строить карьеру выпускники крымских вузов и какие факторы для них являются приоритетными при выборе места работы.
По словам Гусева, работодатели активно ищут не только фармацевтов, но и биотехнологов, химиков, а также специалистов по обеспечению качества лекарственных средств.
«Дефицит фармацевтов, вероятно, более заметен, поскольку мы регулярно посещаем аптеки. Однако спрос на биотехнологов и химиков также очень высок. Мне часто поступают запросы на поиск специалистов различных профилей. В результате, все наши выпускники находят работу еще до получения диплома. Они трудоустраиваются в лабораториях контроля качества лекарственных препаратов, а также в Центре стандартизации в Севастополе. Многие наши студенты проходили стажировки за пределами Крыма, например, на таких предприятиях, как завод «Коровка из Кореновки», Новороссийский и Черноморский пивзаводы, а также Крымский содовый завод. Успешное прохождение практики может открыть им двери для дальнейшего трудоустройства на этих производствах», – отметил Гусев.
Молодые специалисты при выборе места работы ориентируются не только на должность, но и на общие условия труда. Для них важны конкурентная заработная плата, предоставление жилья и социальные гарантии.
«Экономия на молодых специалистах неизбежно приведет к старению кадрового состава и отсутствию притока новых квалифицированных работников. Необходимо создавать благоприятные условия, включая помощь с жильем, чтобы молодые люди могли создавать семьи. Специалистов с высшим образованием, обладающих уникальными знаниями, которые невозможно приобрести за короткий срок переподготовки, следует ценить. Соответственно, за их знания необходимо достойно платить. Руководители предприятий должны осознать эту истину», – подчеркнул Гусев.