Забайкальский край: Безработица снижается, а трудоустройство инвалидов — в фокусе внимания

«Ситуация на рынке труда Забайкальского края характеризуется стабильной динамикой снижения уровня общей безработицы», — отметила Елена Калашникова. По словам руководителя ведомства, в Забайкальском крае с начала 2024 года при содействии органов службы занятости трудоустроено 10 460 человек. «Уровень общей безработицы в Забайкальском крае за период май-июль 2024 года снизился на 3,1% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года и составляет 4,3%. Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете составляет 3 259 человек, что на 1 769 меньше на аналогичную дату прошлого года. Уровень регистрируемой безработицы достиг исторического минимума в 0, 6%. Уровень трудоустройства повысился до 53,1%», — сообщила Елена Калашникова. Также министр труда и соцзащиты населения Забайкалья в докладе отметила, что в целях решения проблем, связанных с содействием занятости населения, особый акцент делается на работе с особо учитываемыми категориями граждан, включая инвалидов. По данным Забайкалкрайстата на июль 2024 года в Забайкальском крае проживает 31826 инвалидов трудоспособного возраста, из них 22,14% - трудоустроены. В целях стимулирования инвалидов к трудовой деятельности реализуются меры государственной поддержки в сфере занятости населения, среди которых установление квоты для приема на работу инвалидов, создание дополнительных рабочих места с соответствующими условиями труда, организация прохождения профессионального обучения, создание условий для осуществления инвалидами предпринимательской деятельности. Органы занятости населения осуществляют ежемесячный мониторинг исполнения работодателями требований законодательства о квотирования рабочих мест для инвалидов. По состоянию на сентябрь 2024 года установленное количество квот и минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов составляет 2 090 единиц. Численность инвалидов, трудоустроенных на квотируемые рабочие места в организациях, составляет 831 человек. Основными фактами, подтверждающими выполнение работодателями квоты для приема на работу инвалидов, являются фактическое трудоустройство инвалида на рабочее место, заключение двустороннего соглашения между работодателями об аренде рабочих мест. Работодатели обязаны ежемесячно информировать центр занятости о ситуации, связанной с наличием квотированных рабочих мест и вакансий для инвалидов. Должностные лица, которые не выполняют обязанность по квотированию или откажут в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты, заплатят штраф от 5 до 10 тысяч рублей. В заключении Елена Калашникова рекомендовала работодателям, не исполняющим квоту для приема на работу инвалидов, рассмотреть возможность их трудоустройства в рамках соглашений с иными организациями.Пресс-служба министерства труда и социальной защиты населения Забайкалья, Светлана МельницкаяТелефон для СМИ: 8 (3022) 35-63-46, e-mail: pressa@minsz.e-zab.ru