Соискатели с инвалидностью выбирают востребованные специальности на воронежском рынке труда
ТАЛАНТЛИВЫЕ И РАЗНОСТОРОННИЕ
Иван Понкратов с рождения имеет проблемы опорно-двигательного аппарата, в возрасте 22 лет передвигается на коляске. Но это не мешает ему жить активно: заниматься фехтованием и фотографировать. Фотография – не только хобби, но и дело, которое Иван хотел бы превратить в профессию.
На конкурсе «Путь к карьере» презентовал себя именно как фотографа и ретушера. Иван Понкратов прошел курсы фотографов и освоил компьютерные программы для обработки фотографий. Несмотря на небольшой опыт съемок, у Ивана уже есть портфолио побед: он является серебряным призером IV Всероссийского фестиваля творчества для людей с инвалидностью и ОВЗ АНО «АРТ пространство Открытый мир» 2023 г. в номинации «Фотография-портрет».
Про себя Иван говорит, что обладает чувством стиля, гармонии и симметрии. Это можно увидеть и в работах, которые он представил членам жюри конкурса «Путь к карьере» для наглядности. Из прочих умений, что впечатлили организаторов и зрителей, – владение макияжем.
– Знаю и применяю в работе правила нанесения макияжа. Понимаю, как сохранить правильные пропорции лица и тела в кадре, – сказал Иван ПОНКРАТОВ.
Арине Крятовой – 22 года. И она frontend-разработчик. Занимается версткой адаптивных сайтов и улучшает их интерфейс. Проще говоря, пишет коды программирования, чтобы сайт стал красивым и функциональным в использовании. В ее практике – не только работа с заказчиками, но и управление командой из десяти человек. Девушка отмечает свое стремление к саморазвитию, а также – быструю обучаемость. Арина принимала участие в хакатоне по разработке сайта для владельцев домашних животных, которых не с кем оставить, где взяла на себя роль лидера группы разработчиков и заняла призовое место.
В свободное время Арина КРЯТОВА пишет этюды акварелью, занимается мыловарением и принимает участие в ярмарках мастеров. Также Арина ведет группу на 7,5 тыс. участников для любителей морских свинок. Группа оформлена около десяти лет назад – с появлением у Арины свинки Муси. Долгое время Муся была единственным другом Арины. У девушки – муковисцидоз (генетическое заболевание, поражающее прежде всего дыхательный и желудочно-кишечный тракты – прим. авт.), и до появления современного дорогостоящего лекарства Арина «жила на капельницах» и обучалась дистанционно.
21-летний Александр Спиридонов видит себя в должности верстальщика или веб-редактора, Максим Терещенко готов отозваться на вакансии копирайтеров. А вот Кирилл Ненахов ищет работу ветеринарно-санитарного эксперта либо технолога или зоотехника. За свои 24 года он успел поработать помощником технолога и сыроделом на известных предприятиях Воронежа. Теперь молодой человек стремится к повышению.
Другие ребята мечтают найти для себя должности тестировщиков приложений, аналитиков данных, программистов, специалистов техподдержки.
НАСКОЛЬКО СОЦИАЛИЗИРОВАН?
– Люди с инвалидностью выбирают востребованные на рынке труда специальности. По этому конкурсу можно видеть, как много ребят связаны с IT-сферой, программированием, компьютерными специальностями. И год от года эта тенденция растет, – говорит руководитель регионального учебно-ресурсного центра «Доступная среда», эксперт по трудоустройству людей с ОВЗ Александр ПОПОВ. – Другое дело, что инвалидность у людей может быть разной. И кто-то может работать на производстве при своей особенности, а кому-то подходит только удаленная работа. Но многое зависит и от того, насколько человек социализирован и может ли он свободно передвигаться по городу и летом, и зимой.
Коммуникативные навыки «прокачивают» как раз на конкурсе «Путь к карьере». Работая с наставниками, конкурсанты учатся работе в команде и навыкам самопрезентации. Традиционно «Путь к карьере» поддерживают крупные компании Воронежа и области, готовые взять участников на стажировку с последующим трудоустройством. Но теперь конкурс открывает возможности и для тех структур, которым нечего предложить людям с инвалидностью, однако рабочие места для этой категории граждан по закону они предоставить должны.
ДЛЯ ОБСТОЯТЕЛЬНОГО ДИАЛОГА
Стоит пояснить, что с 1 сентября 2022 года вступили в силу изменения в закон о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью: теперь квота считается выполненной после фактического трудоустройства, а не по факту включения ставки в штатное расписание. При этом не все работодатели готовы пригласить к себе сотрудников с ОВЗ или инвалидностью – либо нет подходящих вакансий, либо попросту не хотят. Но выход есть: по закону об альтернативном квотировании рабочее место можно обустроить у контрагента, которыми активно готовы выступать некоммерческие организации.
– В 2022 году мы с привлечением юриста Ресурсного центра НКО Сергея Подболотова и представителя регионального Министерства труда и занятости Анны Звездинской разработали типовое соглашение для трудоустройства по программе альтернативного квотирования. Затем провели мониторинг среди НКО региона и выявили тех, кто готов вступить в такие отношения с бизнесом. Список таких НКО размещен на сайте Минтруда Воронежской области. То есть была проведена мощная подготовительная работа, – пояснила организатор конкурса «Путь к карьере», специалист по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Елена ГЛАГОЛЕВА.
Когда остроту вопроса по трудоустройству людей с инвалидностью отметили на федеральном уровне, крупные компании всерьез озадачились им. И обратились к списку, составленному «Перспективой». Сейчас как минимум три договора между бизнесом и НКО заключены в Воронежской области, пояснила Глаголева.
– Некоммерческие организации всегда откликались на наш конкурс, приходили поддерживать ребят, но теперь, как мне кажется, «Путь к карьере» становится еще и площадкой, где НКО и бизнес, которые могут быть друг другу полезны, могут встретиться для обстоятельного диалога, – добавила Елена Глаголева. – Знаю, что НКО приходят сюда, чтобы присмотреть для себя классных специалистов.
Иван Понкратов с рождения имеет проблемы опорно-двигательного аппарата, в возрасте 22 лет передвигается на коляске. Но это не мешает ему жить активно: заниматься фехтованием и фотографировать. Фотография – не только хобби, но и дело, которое Иван хотел бы превратить в профессию.
На конкурсе «Путь к карьере» презентовал себя именно как фотографа и ретушера. Иван Понкратов прошел курсы фотографов и освоил компьютерные программы для обработки фотографий. Несмотря на небольшой опыт съемок, у Ивана уже есть портфолио побед: он является серебряным призером IV Всероссийского фестиваля творчества для людей с инвалидностью и ОВЗ АНО «АРТ пространство Открытый мир» 2023 г. в номинации «Фотография-портрет».
Про себя Иван говорит, что обладает чувством стиля, гармонии и симметрии. Это можно увидеть и в работах, которые он представил членам жюри конкурса «Путь к карьере» для наглядности. Из прочих умений, что впечатлили организаторов и зрителей, – владение макияжем.
– Знаю и применяю в работе правила нанесения макияжа. Понимаю, как сохранить правильные пропорции лица и тела в кадре, – сказал Иван ПОНКРАТОВ.
Арине Крятовой – 22 года. И она frontend-разработчик. Занимается версткой адаптивных сайтов и улучшает их интерфейс. Проще говоря, пишет коды программирования, чтобы сайт стал красивым и функциональным в использовании. В ее практике – не только работа с заказчиками, но и управление командой из десяти человек. Девушка отмечает свое стремление к саморазвитию, а также – быструю обучаемость. Арина принимала участие в хакатоне по разработке сайта для владельцев домашних животных, которых не с кем оставить, где взяла на себя роль лидера группы разработчиков и заняла призовое место.
В свободное время Арина КРЯТОВА пишет этюды акварелью, занимается мыловарением и принимает участие в ярмарках мастеров. Также Арина ведет группу на 7,5 тыс. участников для любителей морских свинок. Группа оформлена около десяти лет назад – с появлением у Арины свинки Муси. Долгое время Муся была единственным другом Арины. У девушки – муковисцидоз (генетическое заболевание, поражающее прежде всего дыхательный и желудочно-кишечный тракты – прим. авт.), и до появления современного дорогостоящего лекарства Арина «жила на капельницах» и обучалась дистанционно.
21-летний Александр Спиридонов видит себя в должности верстальщика или веб-редактора, Максим Терещенко готов отозваться на вакансии копирайтеров. А вот Кирилл Ненахов ищет работу ветеринарно-санитарного эксперта либо технолога или зоотехника. За свои 24 года он успел поработать помощником технолога и сыроделом на известных предприятиях Воронежа. Теперь молодой человек стремится к повышению.
Другие ребята мечтают найти для себя должности тестировщиков приложений, аналитиков данных, программистов, специалистов техподдержки.
НАСКОЛЬКО СОЦИАЛИЗИРОВАН?
– Люди с инвалидностью выбирают востребованные на рынке труда специальности. По этому конкурсу можно видеть, как много ребят связаны с IT-сферой, программированием, компьютерными специальностями. И год от года эта тенденция растет, – говорит руководитель регионального учебно-ресурсного центра «Доступная среда», эксперт по трудоустройству людей с ОВЗ Александр ПОПОВ. – Другое дело, что инвалидность у людей может быть разной. И кто-то может работать на производстве при своей особенности, а кому-то подходит только удаленная работа. Но многое зависит и от того, насколько человек социализирован и может ли он свободно передвигаться по городу и летом, и зимой.
Коммуникативные навыки «прокачивают» как раз на конкурсе «Путь к карьере». Работая с наставниками, конкурсанты учатся работе в команде и навыкам самопрезентации. Традиционно «Путь к карьере» поддерживают крупные компании Воронежа и области, готовые взять участников на стажировку с последующим трудоустройством. Но теперь конкурс открывает возможности и для тех структур, которым нечего предложить людям с инвалидностью, однако рабочие места для этой категории граждан по закону они предоставить должны.
ДЛЯ ОБСТОЯТЕЛЬНОГО ДИАЛОГА
Стоит пояснить, что с 1 сентября 2022 года вступили в силу изменения в закон о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью: теперь квота считается выполненной после фактического трудоустройства, а не по факту включения ставки в штатное расписание. При этом не все работодатели готовы пригласить к себе сотрудников с ОВЗ или инвалидностью – либо нет подходящих вакансий, либо попросту не хотят. Но выход есть: по закону об альтернативном квотировании рабочее место можно обустроить у контрагента, которыми активно готовы выступать некоммерческие организации.
– В 2022 году мы с привлечением юриста Ресурсного центра НКО Сергея Подболотова и представителя регионального Министерства труда и занятости Анны Звездинской разработали типовое соглашение для трудоустройства по программе альтернативного квотирования. Затем провели мониторинг среди НКО региона и выявили тех, кто готов вступить в такие отношения с бизнесом. Список таких НКО размещен на сайте Минтруда Воронежской области. То есть была проведена мощная подготовительная работа, – пояснила организатор конкурса «Путь к карьере», специалист по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Елена ГЛАГОЛЕВА.
Когда остроту вопроса по трудоустройству людей с инвалидностью отметили на федеральном уровне, крупные компании всерьез озадачились им. И обратились к списку, составленному «Перспективой». Сейчас как минимум три договора между бизнесом и НКО заключены в Воронежской области, пояснила Глаголева.
– Некоммерческие организации всегда откликались на наш конкурс, приходили поддерживать ребят, но теперь, как мне кажется, «Путь к карьере» становится еще и площадкой, где НКО и бизнес, которые могут быть друг другу полезны, могут встретиться для обстоятельного диалога, – добавила Елена Глаголева. – Знаю, что НКО приходят сюда, чтобы присмотреть для себя классных специалистов.