В Волгограде профсоюз медиков напомнил правила отстранения от работы

Отстранение от работы занятых в сфере здравоохранения в связи с отказом от вакцинации без сохранения зарплаты не является нарушением трудовых прав, об этом заявили в областной организации профсоюзов работников здравоохранения. Единственной причиной не делать прививку от коронавируса может быть только медицинский отвод.

Напомним, вчера несколько медиков ковидного госпиталя на базе Урюпинской ЦРБ временно не допустили до работы по причине отказа от иммунизации. Это никак не отразилось на работе медучреждения, все отделения оказывали помощь пациентам в штатном режиме.

Заметим, что большинство «отказников» такая крайняя мера все-таки заставила привиться от коронавирусной инфекции. Накануне «Волгоградская правда.ру» сообщала, что 6 человек из 9 уже сделали прививки от коронавируса, один из них вакцинировался вчера в течение дня.

А сегодня ситуацию с отстранением медиков от работы прокомментировали в Волгоградской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

– Я не могу заставить вакцинироваться каждого медработника, но они должны понимать: на первых порах распространения коронавирусной инфекции мы не имели от нее защиты, и это одна ситуация, а сегодня она совершенно другая, – убеждена лидер профсоюза медиков Ирина Ерохина. – У нас есть 4 различные вакцины, на подходе пятая. И, отказываясь от прививки, медики могут не только заболеть сами, но и заразить близких и, естественно, своих пациентов.

По мнению Ерохиной, такой сложной эпидемиологической ситуации, как сейчас, в мире никогда не было, поэтому надо выполнять требования – в том числе  постановления главного санврача России Анны Поповой и главного санврача Волгоградской области Ольги Зубаревой о вакцинации.

– За отказ вакцинироваться без медотвода руководитель не имеет права уволить сотрудника, но вот отстранение от работы без сохранения заработной платы не нарушает права сотрудника, – подчеркивает профсоюзный лидер работников здравоохранения. – Ситуация четко прописана в Трудовом кодексе РФ. На встречах с членами профсоюза, с работодателями не устаю говорить: сегодня не то время, когда стоит раздумывать. Нужно идти и прививаться!