В Тверской области – острый дефицит рабочих, строителей и медиков
Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с вакансиями и резюме в Тверской области и выяснила, что по итогам ноября нехватка кадров в регионе стала еще острее: если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 3,6 активных резюме, то в ноябре – уже 3,4. Напомним, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-6 резюме.
В ноябре в Тверской области насчитывалось 7 тысяч вакансий и 34,8 тысячи активных резюме.
«Уровень конкуренции за рабочие места в Тверской области снижается уже шестой месяц подряд. При этом в июне на вакансию приходилось 4,2 резюме. Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — отмечает Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.
Наиболее острый дефицит кадров в регионе сегодня наблюдается в таких важнейших для экономики региона и уровня жизни сферах как «Медицина, фармацевтика», «Рабочий персонал», «Строительство, недвижимость» (по 0,6 резюме на вакансию). Выраженная нехватка кадров сохраняется в сфере «Банки, инвестиции, лизинг» (0,9 резюме на вакансию), «Автомобильном бизнесе» (1), «Продажах» (1,3) и «Производстве» (1,4).
Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в трех профессиональных сферах, это «Юристы» и «Административный персонал» (по 4,5 резюме на вакансию) и «Бухгалтерия» (4,9).