HH: томские ритейл, медицина и авторемонт остро нуждаются в кадрах

ТОМСК, 18 фев – РИА Томск, Анастасия Хмезюк. Специалисты из розничной торговли, медицины и автобизнеса вошли в топ-3 самых дефицитных в Томской области, на одну вакансию в этих сферах приходится от 2 до 2,3 резюме при норме в 4, сообщила РИА Томск глава пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко. Ранее сообщалось, что с 2022 года на фоне демографической ситуации в РФ томские компании сталкиваются с нехваткой рабочих и линейного персонала, а в 2023 году область столкнулась с дефицитом специалистов в сферах фармацевтики, розницы и автомобильного бизнеса. "Средний индекс конкуренции за работу в Томской области с декабря (2023 года) снизился до 3,4 резюме на вакансию, при нижней границе нормы для рынка труда – 4. Самая "жесткая" конкуренция за кадры в автомобильном бизнесе, где на одну вакансию приходится только 2 резюме, а также в розничной торговле и медицине – там 2,3 резюме", – рассказала Эсауленко. Она отметила, что в 2023 году томские предприятия розничной торговли открыли на 47% больше вакансий, чем в 2022-м. Число вакансий мастеров по ремонту и обслуживанию автомобилей увеличилось на 31%, а в сфере медицины – на 15%. По ее словам, чтобы привлечь соискателей, работодатели также подняли уровень зарплат в 2023 году. Теперь работники розничной торговли могут получать до 37,3 тысячи рублей (зарплата выросла на 25%), мастера по ремонту автомобилей – до 62,1 тысячи (на 21%), медперсонал – до 44,8 тысяч (на 28%). При этом удержать специалистов из розницы это не помогло: в торговле отмечены самые высокие показатели оттока кадров. "Решить кадровые проблемы ритейла можно с помощью расширения найма, в том числе привлечения на работу старшеклассников и соискателей постпенсионного возраста. Устранить проблему с кадрами поможет и гибкий график труда, позволяющий привлекать максимум кандидатов, внедрение программ заботы о сотрудниках, улучшение условий труда и подтягивание зарплат до конкурентного уровня", – заключила эксперт.