Минздрав Свердловской области внедрил программу развития врачей

В Свердловской области внедряют новую программу подготовки медицинских кадров. Главный специалист по подбору врачей рассказала о поддержке и развитии личных брендов медработников, их роли и значимости влияния на общую успешность больниц.

В Министерстве здравоохранения Свердловской области создана новая программа по развитию кадров: интервью с главным специалистом по подбору врачей.

— Главным вызовом остается сохранение человечности и любовного отношения за всеми предложенными планами и стратегиями. У нас предусмотрен план действий, а также дорожная карта. Но главная задача состоит в том, чтобы не стать механической структурой, направленной лишь на достижение показателей. Наша задача — стать надежным партнером для каждого медицинского учреждения, главного врача и участкового терапевта, у которого всего 10 минут на прием пациента. Мы стремимся помочь им на практике, а не просто обеспечивать отчетность.

Продолжение после рекламы

— Какой совет вы бы дали молодому врачу, мечтающему перейти в управленческий состав? — Не бояться проявлять свою индивидуальность и активность. В нашем регионе, министерстве, руководящем составе действуют такие правила: если человек активно проявляет себя, на это обязательно обратят внимание. Это произошло и со мной — когда я проявила себя, меня заметили.

Мы планируем сосредоточиться на личном бренде каждого врача. Начнем с того, что медработники начнут осознавать значимость и формировать свой уникальный бренд, что в итоге сложится в общий бренд всей организации. В этом плане частные клиники пока находятся вне конкуренции, так как у них есть маркетологи и PR-специалисты. Однако мы планируем создать платформу, которая будет помогать государственным медицинским учреждениям в создании своих брендов и укреплении взаимосвязи между поколениями, что является критически важным аспектом.

Ранее мы писали о том, что Следственный комитет России и Национальная медицинская палата выступили с инициативой изменить подходы в Уголовном кодексе в отношении правонарушений, связанных с медицинской практикой. Основное внимание было уделено предложению отказаться от использования термина "ятрогения" и возможности внедрения альтернативных мер наказания для медицинских работников, совершивших неумышленные преступления, вместо лишения свободы.