В Екатеринбурге медики отстояли в суде право на компенсацию и дополнительный отпуск

Медики Областной детской клинической больницы № 1 в Екатеринбурге отстояли право на надбавку к зарплате и дополнительный отпуск в суде. В 2020 году работники медучреждения и члены профсоюза Действие обратились с иском в Ленинский районный суд с иском к руководству ОДКБ № 1, которое не предоставляло своим сотрудником дополнительные отпуск и надбавки за вредные условия труда, сообщают в пресс-службе Свердловского областного суда. Двое врачей и четыре медсестры и препаратора отделении работали в радионуклидной диагностике, которая действительно является вредной для здоровья. С 1 января 2014 года работники отделения в соответствии с трудовыми договорами имели право на ежегодный дополнительный отпуск в размере 18 календарных дней и надбавку в размере 15% от установленного оклада. Повышенные компенсационные выплаты были закреплены и в коллективном договоре учреждения на 2010-2013 годы. В перечень включены работники рентгеновского отделения, отделения лучевой диагностики - именно так раньше называлось отделение радионуклидной диагностики. В 2016 году была проведена оценка условий труда, после которой было решено предоставлять медикам дополнительный отпуск на 7 дней, а надбавка была снижена до 4%. В 2019 году вновь была проведена оценка, по результатам нее работникам отделения был установлен итоговый класс вредности 3.4 (вредные условия труда 4 степени), это значит, что на работников воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний / с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. Руководство больницы уведомило об этом медиков и предложило подписать соглашения, но работники делать этого не стали, так как они посчитали, что при ухудшении класса условий труда размер предоставляемых гарантий не мог остаться прежним. Обратившийся в суд профсоюз просил признать незаконными уведомления об изменении условий трудового договора от сентября 2019 года, признать незаконными условия допсоглашений к трудовым договорам, где говорится о 7-дневном дополнительном отпуске и компенсационной выплаты в размере 4%. Также истцы просили суд возложить на ответчика обязанность восстановить работникам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда: дополнительный отпуск - 18 календарных дней, выплату компенсационного характера в размере 15% от должностного оклада по занимаемой должности. Однако Ленинский районный суд не удовлетворил иск профсоюза, после чего он обжаловал решение в облсуде. Судебная коллегия по гражданским делам, рассмотрев материалы дела, установила, что суд первой инстанции в оспариваемом решении не осуществил оценку законности изменения ответчиком гарантий и компенсаций в отношении истцов , - сообщает в пресс-службе облсуда. Свердловский областной суд отменил решение Ленинского районного суда и признал незаконными условия дополнительных соглашений. Также на ответчика возложена обязанность восстановить истцам гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда, а именно ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 18 календарных дней, выплату компенсационного характера в размере 15% от должностного оклада.