Спрос на работников с инвалидностью в Петербурге вырос на 31%

Среди самых высокооплачиваемых — водитель-курьер с авто, менеджер по продажам и ментор на курсы по Java разработке.

Число вакансий для инвалидов в Петербурге выросло по сравнению с прошлым годом на 31%, передаёт пресс-служба сервиса hh.ru во вторник.

Всего за минувшие 11 месяцев работодатели города разместили свыше 16 тыс. предложений о работе, где могут трудиться люди с ограниченными возможностями — это 3% от всех открытых в регионе вакансий.

Проще всего соискателям с ОВЗ найти работу в продажах — на эту сферу приходится 42% открытых вакансий. На втором месте направление «Административный персонал» (26%), на третьем — «Информационные технологии, интернет, телеком» (15%). Далее идут «Маркетинг и реклама» (13%), «Транспорт и логистика» (12%), «Рабочий персонал» (8%). Высокая вероятность также устроиться в сфере «Наука и образование», «Недвижимость», «Производство» и «Искусство и масс-медиа», низкая — на госслужбу и в НКО, а также в сферах добычи сырья, закупок, высшем менеджменте и юриспруденции.

Хорошо зарабатывать могут водители-курьеры на собственном авто (до 250 тыс. рублей), менеджеры по продажам (до 200 тыс. рублей), технический лидер в области Java разработки (около 240 тыс. рублей). Готовы работодатели также пригласить человека с ОВЗ на позицию аккаунт-менеджера отдела продаж и платить ему от 70 тыс. рублей, монтажника слаботочных систем с такой же зарплатой, специалиста службы информационной поддержки (от 66 тыс. рублей), тестировщика (до 240 тыс. рублей на руки) или администратора интернет-магазина (от 80 тыс. рублей).

Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву, говорит, что, помимо изменения закона о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью, фактором спроса на сотрудников с ОВЗ стало повышение осознанности работодателей, рост корпоративной культуры и ответственности. И всё благодаря удалёнке.

— У компаний появился реальный позитивный пример трудоустройства инвалидов. Этому поспособствовал повсеместный дистанционный формат работы. Практика показала работодателям, что разницы между работой сотрудников на удалёнке — с инвалидностью или без — нет. Инвалидность — это не деловое качество сотрудника. Деловое качество — это способность выполнять свою работу сотрудником. И поскольку сейчас век удалённой работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются, — подчёркивает эксперт.

Напомним, что 3 декабря отмечался Международный день инвалидов.