На шесть популярных вопросов о вакцинации ответил губернатор Псковской области
На шесть популярных вопросов о вакцинации ответил губернатор Псковской области Михаил Ведерников в видеообращении к жителям региона на своей странице в Instagram.
Глава региона заметил, что после выпуска, полностью посвящённого вакцинации, накопилось ещё несколько тем, которые нужно прокомментировать. Один из часто повторяющихся вопросов: «Кому положен медицинский отвод? Кто не подлежит обязательной вакцинации?» Михаил Ведерников напомнил, что публиковал в своём аккаунте подробную инфографику со всеми противопоказаниями. «Если коротко, они аналогичны прививке от гриппа. Врачи рекомендуют временно отложить вакцинацию при острых инфекционных заболеваниях и обострении серьёзных хронических заболеваний», – пояснил он.
Что касается вопроса о том, обязательно ли прохождение теста на антитела перед вакцинацией, Михаил Ведерников заявил, что такого требования нет.
Также он рассказал, что работодатель обязан организовать вакцинацию сотрудников, входящих в перечень сфер, утверждённых постановлением. «Основной ориентир – 52-й федеральный закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», – уточнил губернатор.
Также люди спрашивали, входят ли в указанные в постановлении 60 % вакцинированных от общей численности сотрудников лица с медицинским отводом и ранее переболевшие ковидом. «Нет, считаются только вакцинированные», – ответил Михаил Ведерников.
Он добавил, что около двух недель назад считали и переболевших, и вакцинированных сотрудников в аппарате администрации – было порядка 50 %. «Без переболевших у нас вакцинированы полностью или сделали первый укол уже 38 % сотрудников. К необходимой дате дойдём до 60», – заверил глава региона.
Следующий вопрос: «Входят ли в эти 60 % самозанятые на договоре или работающие удалённо?» «Самозанятые – нет, работающие удалённо – да», – сказал губернатор.
Назвал он и законные основания для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося вакцинироваться. Так, 76-я статья Трудового кодекса устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить работника от работы.
Согласно статье 5 Федерального закона № 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечёт отстранение от работы. 52-й Федеральный закон, в свою очередь, предусматривает возможность принятия постановления об обязательной вакцинации отдельных групп населения. «Ориентируйтесь на эти три документа», – обратился Михаил Ведерников к подписчикам.