Программы по сокращению дефицита кадров в медучреждениях защищают главные врачи Приморья

В эти дни главные врачи 80 медицинских учреждений Приморья защищают свои кадровые программы, разработанные на 3-5 лет. В этих документах прописаны мероприятия, реализация которых позволит сократить кадровый дефицит в каждом бюджетном медицинском учреждении региона.

Как отмечают в министерстве здравоохранения Приморья, с октября в ведомстве началось обсуждение и подготовка программ развития повышения кадрового потенциала в медицинских организациях края. Реализация каждой из них начнется уже с 1 января 2022 года.

Эти программы включают в себя ряд направлений и мероприятий. Так, большое внимание главные врачи уделяют работе со старшеклассниками школ, со студентами-целевиками, которые будут работать в районе после окончания медвуза. Есть мероприятия по развитию эффективного наставничества, совершенствованию условий и организации труда работников. Разработаны внутренние корпоративные меры социальной поддержки специалистов.

«Одной из долгосрочных задач министерства здравоохранения является ликвидация кадрового дефицита и создание эффективной системы кадрового потенциала в отрасли региона. Задача непростая, но ее реально выстроить в команде из 80 главных врачей бюджетных медучреждений Приморья», – обозначила заместитель председателя Правительства – министр здравоохранения края Анастасия Худченко.

Она также отметила, что сейчас меняется кадровая политика в отрасли, заложены финансовые средства в бюджете на эти цели.

«Вносятся изменения в госпрограмму развития здравоохранения в части кадрового обеспечения. В числе новых запланированных мероприятий – заключение целевых договоров минздравом, а не медучреждениями, привлечение кадрового агентства, которое позволит расширить географию поиска врачей, проведение конкурса “Знак качества” и конкурса профессионального мастерства, что позволит улучшить имидж профессии и репутацию отрасли. А также привлечение социально ориентированных некоммерческих организаций к проведению обучающих мероприятий медработников, направленных на стрессоустойчивость и доброжелательность персонала», – прокомментировала Анастасия Худченко.

Министр добавила, что такая системная работа позволит в ближайшие 3-4 года закрыть кадровый дефицит в здравоохранении края – «для этого есть ресурсы и возможности».

По словам главного врача Находкинской горбольницы Альфии Семенюк, развитие кадрового потенциала – важнейший ресурс обеспечения доступности и качества медицинской помощи населению.

«Программа помогает аккумулировать мероприятия по привлечению и закреплению кадров, повышению престижа медицинских профессий, поставить четкие задачи и сроки их решения. Кадровый дефицит – это комплексная проблема, и решать мы ее будем комплексно», – подчеркнула она.

Напомним, что в Приморье с 2019 года реализуются уникальные меры соцподдержки медработников, благодаря которым в отрасли достигнута стабилизация, прекратился отток специалистов. В прошлом году в систему пришли около 240 врачей, в этом году уже более 400 врачей и специалистов среднего звена пополнили штат бюджетных медучреждений Приморья. Выпускники учебных заведений трудоустраиваются не только в городские, но и в районные поликлиники, больницы и станции скорой медицинской помощи.