Медсестер и фельдшеров не хватает в больницах Новосибирска

«В Новосибирском НИИТО нет дефицита младшего медицинского персонала. Тем не менее, работа по подбору персонала ведётся постоянно. У сотрудников института, как и в учреждениях и компаниях разного профиля, могут меняться жизненные обстоятельства, и по этой причине на их место приходят новые специалисты», - цитирует Зарплата.ру руководителя пресс-центра Новосибирского НИИТО им. Я.Л. Цивьяна Марию Морсину.

Врачей не хватает не только в регионах, но и в столице. Глава Минздрава Михаил Мурашко предложил пожилым врачам, ушедшим на самоизоляцию в связи с COVID-19, вернуться к работе. Министр пояснил - с появлением вакцины, которая помогает защитить жизнь и здоровье, привитым медикам-пенсионерам можно вернуться на работу 

Ежегодно растет число вакансий в медицинской отрасли. По сравнению с 2019 годом,  рост предложений работы для младшего медперсонала составил 26%. При этом количество соискателей сократилось на 39%. Сейчас основной дефицит наблюдается среди медсестер и фельдшеров.

Исследовательский центр «Зарплаты.ру» выяснил, что в Новосибирске увеличилось количество предложений о работе для младшего медицинского персонала, но соискателей стало заметно меньше.

Средняя заработная плата младшего медперсонала в сравнении с периодом до пандемии выросла на 6% — с 39 до 41 500 рублей. Для сравнения: в 2020 году рост средней зарплаты с учетом компенсационных выплат составил 8%  - 42 тыс. рублей. На данный момент медсестрам, фельдшерам, лаборантам, ассистентам стоматологов предлагают зарплату в среднем от 30 тыс. рублей. Самая низкая зарплата у санитаров -  от 17 500рублей.

Также увеличилось количество медицинских вакансий, связанных с переездом в регион. Медикам предлагают компенсацию на аренду жилья, расширенный соцпакет, обучение и т.д.

Как сообщила руководитель пресс-центра Новосибирского НИИТО им. Я.Л. Цивьяна Мария Морсина, в Новосибирском НИИТО нет дефицита младшего медицинского персонала. Тем не менее, работа по подбору персонала ведётся постоянно. У сотрудников института, как и в учреждениях и компаниях разного профиля, могут меняться жизненные обстоятельства, и по этой причине на их место приходят новые специалисты.

«С начала пандемии COVID-19 в ННИИТО, даже с учетом того, что около полугода в главном корпусе института функционировал ковид-стационар, госзадание Минздрава РФ по основным профилям деятельности было выполнено в полном объеме. Таким образом, и во времена пандемии дефицита кадров среди санитаров и младших медсестер и медбратьев не случилось. На данный момент открыты 3 вакансии: санитары и младшая медицинская сестра», - пояснила Мария Морсина.

Напомним, что летом 2021 года в Минздраве РФ воздержались от оценки масштаба дефицита врачей, но добавили,что регионы «уполномочены самостоятельно реализовывать адресные меры социальной поддержки отдельных категорий работников с целью их привлечения к оказанию медицинской помощи или закрепления в отдельных населенных пунктах»