Где инвалидам в Мурманской области проще всего найти работу

Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда для соискателей с инвалидностью и выяснили, насколько сейчас просто найти работу людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

Аналитика рынка труда показывает, что в России за последние 30 дней было открыто более 46 000 вакансий для соискателей с инвалидностью. В Мурманской области за месяц появилось более 200 новых рабочих мест, на которые могут претендовать люди с ОВЗ. В общей доле местного рынка труда такие вакансии занимают долю в 2%. В целом же вклад мурманских работодателей, готовых трудоустраивать инвалидов составляет порядка 5% вакансий. 

Статистика показывает, что людям с инвалидностью проще всего сейчас найти работу в Мурманской области в сфере продаж (47% новых рабочих мест разместили компании из этой сферы). На втором месте по доступности – сфера транспорта, логистики и доставки товаров: здесь размещено 11% вакансий с возможностью инклюзии. Открыта к соискателям с инвалидностью и сфера обслуживающего персонала, где можно работать клинером, официантом, няней, корпоративным водителем и др. Здесь открыто 7% вакансий. Также в пятерку лидеров по гибкости и готовности принимать на работу работников с ОВЗ в Мурманской области вошли розничная торговля (7% рабочих мест от всего объема за месяц) и сфера административного персонала (5%).

Компании всё чаще смотрят на наём работников с инвалидностью под другим углом. Они предлагают им специальные условия при трудоустройстве и активно рассказывают об открытых позициях на сайтах для поиска работы, в социальных сетях и в других каналах. Это говорит о том, что организации готовы идти навстречу, а значит, у людей с инвалидностью появляется всё больше возможностей найти и реализовать своё призвание. Связано это не только с D&I повесткой, но и с кадровым дефицитом – соискателей больше на рынке труда не становится и компании буквально вынуждены отказываться от шаблонного мышления и расширять границы найма. 

Касаемо соискателей, то здесь достаточно сложно отследить их активность – кандидаты не обязаны указывать в резюме в информации о себе данные об инвалидности, если только сами не захотят этого. То есть работодатель может узнать, что собеседует соискателя с ОВЗ только в момент интервью. Сейчас на hh.ru более 5 600 местных соискателей из СЗФО и в том числе Мурманской области указали в информации о себе, что имеют различные группы инвалидности. По сравнению с показателями начала года, таких соискатели стало на 21% больше. 

Более того, инвалидность - это не деловое качество сотрудника. Деловое качество - это способность выполнять свою работу сотрудником. И поскольку сейчас век удалённой работы, границы того, что специалист может делать с физической точки зрения, стираются.

А связи с тем, что удаленка как актуальный формат работы остаётся достаточно востребована как у работодателей, так и у соискателей, кандидаты с ОВЗ могут теперь быстрее находить дистанционную работу. Более того, аналитика рынка труда показывает, что порядка 40% вакансий, доступных соискателям с ОВЗ в Мурманской области предполагают именно удаленный формат работы. 

Человеку с инвалидностью в целом сейчас проще найти работу, чем 5-7 лет назад. Например, на hh.ru тысячи работодателей со всей России выкладывают позиции для людей с инвалидностью. Такие вакансии легко найти - на странице поиска вакансий поставьте галочку у соответствующего фильтра «Доступные людям с инвалидностью». Или просто пройдите по этой ссылке&nbs...