«Форум Доноров» вручил первую премию «Лидеры продвижения культуры инклюзии»

29 января в Москве вручили первую премию «Лидеры продвижения культуры инклюзии» для организаций и амбассадоров, развивающих инклюзивные практики. На награду могли претендовать компании, корпоративные и частные фонды, НКО, инфраструктурные организации некоммерческого сектора и кандидаты персонально. Главное условие – все они должны быть либо членами, либо партнерами Ассоциации грантодающих организаций «Форум Доноров». На церемонии вручения были объявлены 19 лауреатов, в том числе три персональных награды получили амбассадоры культуры инклюзии: федеральный, региональный и корпоративный. Лауреатами стали: – Гран-при – благотворительный фонд «ОМК-Участие»; – Лучшая организация, популяризирующая корректную лексику инклюзии внутри команды – «Мобиус Технологии»; – Лучшая организация по вовлечению целевых аудиторий в разработку программ по инклюзии – Банк ВТБ; – Лучшая организация, применяющая доказательный подход в инклюзивных практиках – благотворительный фонд «Абсолют-Помощь»; – Организация, распространяющая лучшие практики в области инклюзии – благотворительный фонд «Свет»; – Лучшая организация, развивающая компетенции своих сотрудников в сфере инклюзии – Группа компаний МТС; – Лучшее инклюзивное мероприятие – благотворительный фонд «Семейная в помощь»; – За создание комплексной инфраструктуры для проведения инклюзивных мероприятий – Государственная Третьяковская галерея; – Лучшая инклюзивная информационная кампания – благотворительный фонд «Искусство, наука и спорт»; – Лучшее региональное медиа в сфере инклюзии – СИБУР; – За создание продукции, способствующей развитию инклюзии – группа компаний «Свеза»; – Лучшая организация, реализующая инклюзивные практики в партнерстве – две организации: JTI Россия и Фонд Росконгресс; – Лучшая региональная практика реализации инклюзивных программ в партнерстве – две организации: Удоканская медь и ЧГОО «Я МОГУ!»; – За всестороннюю поддержку целевых аудиторий, основанную на научном подходе – благотворительный фонд «Подсолнух»; – Федеральный амбассадор инклюзии – Анна Макарчук, директор Центра толерантности при Еврейском музее; – Корпоративный амбассадор инклюзии – Наталья Симбухова, руководитель направления DEI центра по социальной ответственности, разнообразию и инклюзивности цифровой экосистемы МТС; – Региональный амбассадор инклюзии – Роман Пономаренко, председатель Нижегородской региональной организации людей с инвалидностью «Ковчег», организатор форума «Территория ритма». «Инклюзивный подход сегодня признан важным в бизнес-среде, но пока применяется не повсеместно. Заявки, поданные на конкурс, это наглядно показали. Главной задачей конкурса как раз и было подчеркнуть ценность инклюзии, поэтому каждая история участников для нас очень значима, – говорит Николай Слабжанин, председатель Совета «Форума Доноров». – Мы заметили, что от масштаба и влияния компании зачастую зависит то, как она развивает инклюзию. Крупные компании часто создают для этого специальные структуры или даже отдельные юридические лица. В то же время меньшие по размеру компании нередко реализуют более глубокие и сфокусированные программы, и этот подход также очень ценен». Организаторы и жюри отмечают, что некоторые заявки были достойны награды даже в нескольких, если не во всех номинациях. При этом в числе лауреатов постарались выделить не только самые развитые и крупные практики, но и тех, кто делает первые шаги в сторону системного развития инклюзивной среды. Татьяна Ковригина, эксперт по многообразию и инклюзивности, руководитель направления устойчивого развития и корпоративной культуры ДРТ («Деловые Решения и Технологии», до 2022 года – Deloitte в России) отмечает: «Российский бизнес на пороге качественного перехода – от отдельных инициатив к системной интеграции инклюзии». Ковригина выделяет три ключевых вектора развития бизнеса:  – интеграцию инклюзии в стратегию и операционную деятельность через политику, бюджеты и обязательное обучение, создание глоссариев инклюзивной лексики;  – доказательность решений, основанных на исследованиях потребностей и вовлечение целевой аудитории в разработку инклюзивных программ;  – развитие партнерства с НКО и государством для создания инклюзивной среды как внутри компаний, так и в обществе. «Практики лидеров подтверждают: инклюзия – это уже не отдельные проекты, а стандарт современной корпоративной культуры и устойчивого развития», – считает эксперт. Лидерские практики будут продвигаться на ресурсах «Форума Доноров» и партнеров и на деловых мероприятиях в 2026 году: Ассоциация продолжит работу в теме развития инклюзии. Также организаторы планируют сделать премию регулярной.