Депутаты Рязоблдумы обсудили вопросы обеспечения кадрами сферы здравоохранения
В Рязанской областной Думе 9 ноября прошёл «правительственный час», посвящённый вопросам кадрового обеспечения организаций здравоохранения и образования. В качестве одного из докладчиков перед депутатами выступил министр здравоохранения Рязанской области Александр Пшенников.
Обсуждая проблему оттока специалистов в другие регионы, глава минздрава Александр Пшенников отметил, что из числа уволившихся специалистов 76% сделали это по собственному желанию без указания причины. По мнению главы ведомства, люди уходят не только в поисках более высокой зарплаты.
«На самом деле очень просто сказать, что отток кадров происходит, потому что близко Москва и Московская область и есть особые индикаторы по зарплате, которые там гораздо привлекательнее для наших сотрудников. На самом деле нет. Если мы сейчас анализируем глубже и проблема получается гораздо глубже. И эти факторы, самые простые, стоят далеко не на первом месте», — отметил министра.
По словам главы областного минздрава, сейчас основная потребность — точечная адресная целевая подготовка специалистов. Под каждого целевика должны готовиться меры социальной поддержки, будущему специалисту должны быть даны гарантии социального лифта и социального сервиса. В Рязанской области начинается реализация кадровой программы, которая учитывает планирование и контроль трудоустройства.
Депутат Сергей Гришков поинтересовался, прогнозируется ли увеличение числа участников программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в связи с тем, что теперь возможностями этой программы пользуются выпускники медицинских вузов и колледжей, которые трудоустроились по месту проживания, а не переехали из другой местности. По словам Пшенникова, министерство не ждёт, что это сильно повлияет на возврат целевиков, но, тем не менее, это изменение сделает программу более эффективной. В 2022 году на реализацию программ было направлено 24 миллиона рублей, было возвращено 28 медработников. На следующий год запланировано выделение 29 миллионов рублей, при этом увеличится и количество специалистов, привлечённых на село по этим программам.
Вопрос о том, что необходимо региону для возврата специалистов в сферы здравоохранения и образования, задал депутат Сергей Лукьянов. «Многие вопросы ложатся на глав районных администраций, сельских поселений — комфортное жильё, детские садики, досуг. А самое главное — это повышение заработной платы этим работникам, чтобы была мотивация вернуться в сельскую местность. Что делают министерства для решения этого вопроса?» — спросил он.
Александр Пшёнников отметил, что вектор, направленный на увеличение заработной платы, идёт. Кроме того, молодые специалисты врачи по программе «Земский доктор» получают ежегодно по 100 тысяч рублей в течение пяти лет. «Фонд оплаты труда — это всё идёт из Фонда ОМС. Если молодой специалист едет туда, где он будет выполнять объёмы, оказывать нужную и востребованную медицинскую помощь, за которую средства в ЛПУ будут приходить, он будет получать достойную региональную зарплату. По федеральным нормативам цифры у нас не такие плохие, с учётом того, что мы даём государственные учреждения. Мы должны понимать, что у нас плотность врачей в определённых местах больше, а в муниципалитетах — реже. Речь идёт о сбалансированности, создании медицинских экономических точек и концентрации ресурсов в определённых местах, где будут объёмы медицинской помощи, своевременность, качество — и тогда туда пойдут деньги. Министерство над этим работает», — заверил он.
Обсуждая проблему оттока специалистов в другие регионы, глава минздрава Александр Пшенников отметил, что из числа уволившихся специалистов 76% сделали это по собственному желанию без указания причины. По мнению главы ведомства, люди уходят не только в поисках более высокой зарплаты.
«На самом деле очень просто сказать, что отток кадров происходит, потому что близко Москва и Московская область и есть особые индикаторы по зарплате, которые там гораздо привлекательнее для наших сотрудников. На самом деле нет. Если мы сейчас анализируем глубже и проблема получается гораздо глубже. И эти факторы, самые простые, стоят далеко не на первом месте», — отметил министра.
По словам главы областного минздрава, сейчас основная потребность — точечная адресная целевая подготовка специалистов. Под каждого целевика должны готовиться меры социальной поддержки, будущему специалисту должны быть даны гарантии социального лифта и социального сервиса. В Рязанской области начинается реализация кадровой программы, которая учитывает планирование и контроль трудоустройства.
Депутат Сергей Гришков поинтересовался, прогнозируется ли увеличение числа участников программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» в связи с тем, что теперь возможностями этой программы пользуются выпускники медицинских вузов и колледжей, которые трудоустроились по месту проживания, а не переехали из другой местности. По словам Пшенникова, министерство не ждёт, что это сильно повлияет на возврат целевиков, но, тем не менее, это изменение сделает программу более эффективной. В 2022 году на реализацию программ было направлено 24 миллиона рублей, было возвращено 28 медработников. На следующий год запланировано выделение 29 миллионов рублей, при этом увеличится и количество специалистов, привлечённых на село по этим программам.
Вопрос о том, что необходимо региону для возврата специалистов в сферы здравоохранения и образования, задал депутат Сергей Лукьянов. «Многие вопросы ложатся на глав районных администраций, сельских поселений — комфортное жильё, детские садики, досуг. А самое главное — это повышение заработной платы этим работникам, чтобы была мотивация вернуться в сельскую местность. Что делают министерства для решения этого вопроса?» — спросил он.
Александр Пшёнников отметил, что вектор, направленный на увеличение заработной платы, идёт. Кроме того, молодые специалисты врачи по программе «Земский доктор» получают ежегодно по 100 тысяч рублей в течение пяти лет. «Фонд оплаты труда — это всё идёт из Фонда ОМС. Если молодой специалист едет туда, где он будет выполнять объёмы, оказывать нужную и востребованную медицинскую помощь, за которую средства в ЛПУ будут приходить, он будет получать достойную региональную зарплату. По федеральным нормативам цифры у нас не такие плохие, с учётом того, что мы даём государственные учреждения. Мы должны понимать, что у нас плотность врачей в определённых местах больше, а в муниципалитетах — реже. Речь идёт о сбалансированности, создании медицинских экономических точек и концентрации ресурсов в определённых местах, где будут объёмы медицинской помощи, своевременность, качество — и тогда туда пойдут деньги. Министерство над этим работает», — заверил он.