Алюминиевая компания помогает сотрудникам и их детям организовывать санаторно-курортный отдых
В РУСАЛе говорят, что забота о здоровье сотрудников и их семей – одна из ключевых ценностей компании. Поэтому сотрудникам предоставлена возможность санаторно-курортного лечения по льготным условиям. Работники оплачивают лишь часть стоимости путевки, начиная с 10%, в зависимости от результатов прошедшего медицинского осмотра и размера заработной платы. Прием заявок от сотрудников для удобства автоматизирован, он осуществляется через систему электронных заявок на внутрикорпоративном портале РУСАЛа. Для кразовцев доступны программы отдыха в санаториях Алтайского края и Новосибирской области.
"Мне нравится санаторно-курортный отдых тем, что помимо лечения, это еще и возможность абстрагироваться от рабочего процесса, завести новые знакомства и просто насладиться природой. Каждая моя поездка в санаторий была в компании друзей, коллег. Мы общаемся, играем в настольные игры в приятной обстановке буквально на природе. Я рад, что наша компания дает нам прекрасную возможность оздоравливаться в санаториях всего лишь за 10 % от стоимости путевки. Обязательно воспользуюсь этой возможностью в следующем году!", – поделился своим опытом санаторно-курортного лечения машинист крана Роман Дубынин,
Также у компании есть программа оздоровления детей сотрудников. Каждое лето ребятишки работников РУСАЛа ездят в детские оздоровительные лагеря. Родители оплачивают 15% от стоимости путевки и дорогу до лагеря.
"Двое моих ребятишек ежегодно ездят в ДОЛ "Инголь". Им нравится программы и мероприятия, организованные в лагере, возможность проявить себя и завести новых друзей. Мне, в свою очередь, нравится, что дети не сидят дома все лето, а проводят его с пользой, развивают самостоятельность, ответственность и коммуникативные навыки. Мы выбираем только "Инголь", потому что меня устраивает климат, а они уже договариваются с друзьями приезжать именно туда в один сезон", - рассказала о детском отдыхе своих детей ведущий юрисконсульт КрАЗа Анастасия Данилина.
Программа санаторно-курортного оздоровления работников КрАЗа и их детей действует ежегодно, а средства на ее реализацию при планировании затрат индексируются.
"Мне нравится санаторно-курортный отдых тем, что помимо лечения, это еще и возможность абстрагироваться от рабочего процесса, завести новые знакомства и просто насладиться природой. Каждая моя поездка в санаторий была в компании друзей, коллег. Мы общаемся, играем в настольные игры в приятной обстановке буквально на природе. Я рад, что наша компания дает нам прекрасную возможность оздоравливаться в санаториях всего лишь за 10 % от стоимости путевки. Обязательно воспользуюсь этой возможностью в следующем году!", – поделился своим опытом санаторно-курортного лечения машинист крана Роман Дубынин,
Также у компании есть программа оздоровления детей сотрудников. Каждое лето ребятишки работников РУСАЛа ездят в детские оздоровительные лагеря. Родители оплачивают 15% от стоимости путевки и дорогу до лагеря.
"Двое моих ребятишек ежегодно ездят в ДОЛ "Инголь". Им нравится программы и мероприятия, организованные в лагере, возможность проявить себя и завести новых друзей. Мне, в свою очередь, нравится, что дети не сидят дома все лето, а проводят его с пользой, развивают самостоятельность, ответственность и коммуникативные навыки. Мы выбираем только "Инголь", потому что меня устраивает климат, а они уже договариваются с друзьями приезжать именно туда в один сезон", - рассказала о детском отдыхе своих детей ведущий юрисконсульт КрАЗа Анастасия Данилина.
Программа санаторно-курортного оздоровления работников КрАЗа и их детей действует ежегодно, а средства на ее реализацию при планировании затрат индексируются.