В Коми зарплатные предложения совпали с ожиданиями врачей
Эксперты выяснили, в каких регионах Северо-Запада наблюдается выраженный дефицит врачей и где этой осенью им предлагают наиболее конкурентные заработные платы.
Среди регионов СЗФО нет ни одного, где было бы достаточно специалистов с квалификацией врача, чтобы удовлетворить потребности рынка труда. Самый острый дефицит наблюдается в Архангельской области — всего 0,3 резюме на вакансию врача (при том, что нормальные значения для рынка начинаются от 4,0). В Псковской области — 0,5 резюме на вакансию, в Новгородской области и Республике Коми — по 0,6, в Ленинградской, Мурманской, Калининградской областях и Республике Карелия — по 0,8. В то же время в Ненецком АО показатель достигает максимальных для округа значений — 3,0, что все равно остается существенно ниже нормы. В Санкт-Петербурге дефицит врачей также остаётся одним из самых острых в городах-миллионниках в РФ – лишь 2,3 активных резюме на вакансию.
Наиболее конкурентные зарплаты врачам в этом году в СЗФО предлагают в Мурманской области (медиана — 102,5 тыс. руб.), в Петербурге (100,3 тыс.), Ленинградской области и Республике Коми (по 100 тыс. руб.). Чуть ниже медианные значения в Ненецком АО (99,9 тыс. руб.), Республике Карелия (96,1 тыс. руб.) и Псковской области (95,6 тыс. руб.). Далее идут Вологодская область (83,6 тыс. руб.), Калининградская область (81,6 тыс. руб.), Архангельская область (80,9 тыс. руб.) и замыкает список Новгородская область (80,0 тыс. руб.).
При этом в ряде регионов СЗФО соискатели-врачи претендуют на более высокие заработки, чем им предлагают работодатели. Самая заметная разница зафиксирована в Ненецком автономном округе: здесь желаемые зарплаты достигают 150 тысяч рублей, что на 50,1 тыс. рублей больше средних рыночных предложений. Схожая ситуация в Мурманской области – ожидания составляют 130 тыс. руб., что на 27,5 тыс. выше фактических предложений. В Архангельской области врачи рассчитывают на 100 тыс. руб., что на 19,1 тыс. больше рынка, в Калининградской области – на 98,9 тыс. руб., что на 17,3 тыс. выше, а в Вологодской области – на 100 тыс. руб., что на 16,4 тыс. больше средних зарплатных предложений.
Также предложения работодателей немного отстают от ожиданий в Псковской области и Республике Карелия. В то же время в Ленинградской области, Республике Коми и Новгородской области показатели полностью совпали.
Зарплатные предложения и ожидания врачей, 1 пг. 2025, регионы СЗФО
Сортировка регионов по уровню предлагаемых зарплат – от большего к меньшему, указана медиана в руб.
Регион | Предлагаемая зарплата, руб. | Ожидаемая зарплата, руб. | Разница предложений и ожиданий, руб. |
Мурманская область | 102500 | 130000 | -27500 |
Санкт-Петербург | 100300 | 100000 | 0 |
Ленинградская область | 100000 | 100000 | 0 |
Республика Коми | 100000 | 100000 | 0 |
Ненецкий АО | 99900 | 150000 | -50100 |
Республика Карелия | 96100 | 100000 | -3900 |
Псковская область | 95600 | 100000 | -4400 |
Вологодская область | 83600 | 100000 | -16400 |
Калининградская область | 81600 | 98900 | -17300 |
Архангельская область | 80900 | 100000 | -19100 |
Новгородская область | 80000 | 80000 | 0 |
80% работодателей заявили о трудностях в подборе врачей, младшего медперсонала, а также других специалистов, необходимых для работы в медицине (данные опроса hh.ru, 2025). При этом две трети из них отметили, что по сравнению с 2024 годом набирать кадры стало существенно сложнее. По мнению большинства опрошенных, текучесть медперсонала чаще всего связана с тремя причинами: неудовлетворённостью условиями труда (зарплата, соцпакет, режим отдыха и др.), нехваткой квалифицированных кандидатов на рынке и быстрым выгоранием персонала.