Врачи возглавили топ наиболее дефицитных специалистов в Хабаровском крае

Специалисты в области рекрутинга с платформы hh.ru провели исследование, чтобы определить, каких профессионалов наиболее не хватает в Хабаровском крае на рынке труда в период февраль–март 2025 года. Согласно итогам февраля 2025 года, рынок труда в Хабаровском крае демонстрирует снижение спроса на 6% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как в целом по России наблюдается рост на 8%. Зато активность среди соискателей существенно возросла: количество резюме увеличилось на 37% в годовом исчислении (в России — на 13%). В настоящее время на одну вакансию в этом регионе приходится примерно 3,6 резюме (при этом средний показатель по стране — 5,1), что указывает на недостачу кандидатов на рынке труда. Для сравнения, считается, что нормальное соотношение — это 4,0–7,9 резюме на одну вакансию. Дефицит особенно заметен в таких секторах, как «Медицина, фармацевтика» (1,3 резюме на вакансию), «Розничная торговля» (1,7) и «Производство, сервисное обслуживание» (2,1). Наибольшие трудности работодатели испытывают с поиском главных врачей и заведующих отделениями, где на одну вакансию приходится всего 0,3 резюме. Также сложной задачей является подбор персонала на должности врачей, инженеров ПНР, дворников (по 0,6 резюме на вакансию), агентов по недвижимости (0,9), токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, геологов (по 1,1). Кроме того, имеется дефицит поваров, пекарей, кондитеров (1,2), фармацевтов-провизоров, слесарей, сантехников (по 1,3), медицинских представителей, электромонтажников, медицинских сестер и братьев (по 1,4), автослесарей, автомехаников, маляров, штукатуров, администраторов магазина и торгового зала (по 1,6), специалистов по взысканию задолженности, продавцов-консультантов, продавцов-кассиров (по 1,7), а также сварщиков и операторов производственной линии (по 1,9).