О здоровье сотрудников не заботятся в трети компаний Хабаровского края

Согласно данным экспертов hh.ru, в этом году на каждом третьем предприятии отсутствуют меры по улучшению здоровья сотрудников. Это негативно сказывается на благополучии работающего населения региона и отражает общую тенденцию недостаточного внимания к здоровью работников в стране. Каждый третий работник, а это 33% участников исследования, сообщил об отсутствии оздоровительных программ на работе. Эта проблема выходит за пределы региона: в целом по России 47% опрошенных сталкиваются с такой же ситуацией. Особенно остро нехватка оздоровительных инициатив чувствуется в сферах «Услуги для населения», где 72% работников не получают такой поддержки, и в «Розничной торговле» — 64%. В секторах «Нефть и газ», IT и «Финансовая сфера» дефицит программ встречается реже — 20%, 27% и 31% соответственно. Работники, имеющие преимущества в виде оздоровительных программ, часто указывают на наличие полисов добровольного медицинского страхования (ДМС). В Хабаровском крае таких работников 20%, в то время как в среднем по стране их 28%. ДМС особенно популярны в финансовом секторе (59%), нефтегазовой индустрии (57%), IT-сфере (41%) и транспортно-логистическом бизнесе (34%). Кроме того, 20% работников имеют возможность пройти диспансеризацию, что значительно выше среднего общероссийского уровня в 11%. Диспансеризация чаще доступна сотрудникам государственных учреждений (23%), медицинским работникам (21%) и работникам образовательных учреждений (20%). Санаторно-курортные путевки и реабилитационные программы после болезней или травм являются третьим по популярности видом оздоровительных мер в регионе. 17% жителей отметили такие инициативы, что превышает средний показатель по России в 8%. Менее распространенные меры включают корпоративное медицинское обслуживание, предоставление фруктов и овощей на рабочем месте, телемедицинские консультации и программы поддержки здорового образа жизни. Эти направления требуют больше внимания для улучшения здоровья работников и повышения их производительности.