В Карачаево-Черкесии в 1,5 раза увеличилось количество вакансий, доступных для людей с инвалидностью

2 ДЕКАБРЯ. ЧЕРКЕССК.​ ​ 3 декабря отмечается Международный день инвалидов. К этому событию крупнейшая в России онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников hh.ru оценили, насколько чаще за последний год в Карачаево-Черкесии стали появляться вакансии, подходящие для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)

В этом году компании стали активнее рассматривать кандидатов с ограниченными возможностями. С начала года в Карачаево-Черкесии было открыто более 300 предложений о работе, доступных соискателям с инвалидностью — это на 76% или в полтора раза больше, чем за аналогичный период прошлого года. В целом по России количество таких вакансий выросло на 37%.

Анализ вакансий показал, что соискателям с ОВЗ из Карачаево-Черкесии проще всего найти работу в сфере продаж: 44% вакансий, доступных для них, относятся к этой профсфере. В топ-5 вошли также такие направления, как «Наука, образование» (21% от всех доступных вакансий), «Административный персонал» (20%), «ИТ, телеком» (19%) и «Транспорт, логистика» (5%).

«Вопросу инклюзивности стало уделяться больше внимания не только в компаниях, но​ и​ на государственном уровне — с 1 марта 2022 года изменился​ закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью. Теперь квота будет считаться закрытой только с​ момента подписания трудового договора между компанией и​ сотрудником», - комментирует Анастасия Кабинова, аналитик hh.ru Юг.

При этом этот закон действует почти для​ всех предприятий: если в штате числится больше 100 сотрудников, то​ среди них должны быть трудоустроены 2−4% людей с​ инвалидностью; если от 35 до 100, то 3%; Если меньше 35, то действуют правила регионального законодательства.

Отсутствие закрытых квот влечёт за​ собой штрафы для компании, которые ударят и​ по​ карману, и​ по​ репутации.

Вторым фактором спроса на​ сотрудников с​ инвалидностью, по мнению специалистов, стало​ повышение осознанности работодателей и рост корпоративной культуры. У​ компаний появляется больше реальных позитивных примеров трудоустройства людей с ОВЗ. Во многом этому поспособствовал все более популярный дистанционный формат работы. Практика показывает, что​ разницы между работой сотрудников на​ «удалёнке» — с​ инвалидностью или без — нет.

Пожалуй, один из​ самых сложных факторов для человека с​ инвалидностью при​ выходе на работу — психологический. В​ голове много сомнений: А​ что, если у​ меня не​ получится? Вдруг работодатель будет предвзят? Как​ коллектив отнесётся к​ моему положению? Но​ нужно принять, что, в​ общем-то, такие​ вопросы задаёт себе каждый специалист перед выходом на​ новое рабочее место. Это​ нормально. Вместе с​ тем нужно помнить, что​ специалисту с​ инвалидностью, как и​ любому другому, нужно начинать вход в​ профессию плавно, с​ выполнения простых задач. Возможно, чему-то​ нужно будет поучиться: как с​ помощью курсов, так​ и​ у​ коллег.

«Работодатели раньше боялись, что​ человек с​ инвалидностью не​ впишется в​ коллектив, но​ с​ повышением уровня культуры компаний появились очень позитивные случаи. Коллективы часто сближаются от​ появления такого коллеги, люди вокруг становятся искреннее, добрее и​ даже энергичнее.​ ​ Есть​ ещё​ один формат поиска работы (помимо стандартных каналов: работных сайтов и обращения в службу занятости), который больше подойдёт жителям небольших городов: Человек может просто посмотреть, в​ каких компаниях в​ регионе более 100​ сотрудников в​ штате. Обычно в​ небольших городах они на​ слуху. С​ большой вероятностью в​ такой организации будет открытая вакансия для работника с инвалидностью» - рассказала старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.