Работник Крайнего Севера (Республика Карелия) имеет право один раз в два года получить компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Сотрудник работает с 17.18.2018. Льготные периоды получаются с 17.11.2018 по 16.11.2020, с 17.11.2020 по 16.11.2022. В 2020 году сотрудник не поехал в отпуск в связи с коронавирусной ситуацией, поехал в отпуск в июле 2021 года. Документы приняли в 2021 году. Снова едет в отпуск в августе 2022 года, представил авансовый отчет в бухгалтерию, со ссылкой на то, что может воспользоваться правом в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887. Как быть в данной ситуации? Имеет ли организация право принять документы? Как рассчитывать льготный период в таком случае? Нужны ли подтверждающие документы в таком случае (не смог поехать в связи с коронавирусом)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Работник имеет право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в 2022 году за период с 17.11.2020 по 16.11.2022 в случае, если в 2021 году он воспользовался правом на компенсацию за период с 17.11.2018...