В Челябинской области создали комиссию по решению проблемы с нехваткой медиков
Кадровую проблему в здравоохранении обсудили в Законодательном Собрании региона во время межрегионального совещания «Парламентский час». К участию в заседании Госдумы регионы, в том числе и Челябинская область, подключаются по видеосвязи и имеют возможность услышать о наработках коллег и поделиться своими опытом и предложениями.
«Дефицит кадров в медицине — это проблема не только Челябинской области, это вопрос федерального масштаба. В рамках межпарламентского взаимодействия проводятся мероприятия, представители регионов участвуют в обсуждении актуальных вопросов, в том числе и этого, — пояснил заместитель председателя комитета Законодательного Собрания Челябинской области по социальной политике Игорь Егоров. — Наш комитет и ряд профильных министерств и ведомств плотно занимаются проблемой. Создана межведомственная комиссия по обеспечению кадрами медицинских учреждений на Южном Урале. На заседаниях комиссии мы рассматриваем меры по поддержке медработников, анализируем эффективность уже действующих решений. Работаем со специализированными учебными заведениями — медицинским университетом, колледжами, а также с муниципальными образованиями по целевому обучению будущих врачей, медсестер и фельдшеров».
Сегодня в Челябинской области действует ряд мер по поддержке медиков. С 2012 года в регионе реализуется программа «Земский доктор». За это время в города и районы области переехали 938 врачей. Все они получили компенсационную выплату — от миллиона рублей.
В 2018 году в области заработала программа «Земский фельдшер». За несколько лет подъемные по этой программе (500 тыс. рублей или, если территория расположена далеко от Челябинска и райцентров, 750 тыс. рублей) получил 281 медработник.
В 2022 году регион ввел еще одну выплату врачам и среднему медперсоналу. Это единовременная выплата 500 тыс. рублей и 1 млн рублей из областного бюджета. Финансовую поддержку получили уже 37 медиков.
Медработники на Южном Урале, в том числе молодые специалисты, могут рассчитывать на служебное жилье. Только в 2022-2023 годах для них приобретено 129 квартир и домов. В 2024 году больницам региона выделили более 187 млн рублей на приобретение жилья для своих сотрудников. Эти деньги позволили обеспечить служебным жильем более 40 специалистов.
«Дефицит кадров в медицине — это проблема не только Челябинской области, это вопрос федерального масштаба. В рамках межпарламентского взаимодействия проводятся мероприятия, представители регионов участвуют в обсуждении актуальных вопросов, в том числе и этого, — пояснил заместитель председателя комитета Законодательного Собрания Челябинской области по социальной политике Игорь Егоров. — Наш комитет и ряд профильных министерств и ведомств плотно занимаются проблемой. Создана межведомственная комиссия по обеспечению кадрами медицинских учреждений на Южном Урале. На заседаниях комиссии мы рассматриваем меры по поддержке медработников, анализируем эффективность уже действующих решений. Работаем со специализированными учебными заведениями — медицинским университетом, колледжами, а также с муниципальными образованиями по целевому обучению будущих врачей, медсестер и фельдшеров».
Сегодня в Челябинской области действует ряд мер по поддержке медиков. С 2012 года в регионе реализуется программа «Земский доктор». За это время в города и районы области переехали 938 врачей. Все они получили компенсационную выплату — от миллиона рублей.
В 2018 году в области заработала программа «Земский фельдшер». За несколько лет подъемные по этой программе (500 тыс. рублей или, если территория расположена далеко от Челябинска и райцентров, 750 тыс. рублей) получил 281 медработник.
В 2022 году регион ввел еще одну выплату врачам и среднему медперсоналу. Это единовременная выплата 500 тыс. рублей и 1 млн рублей из областного бюджета. Финансовую поддержку получили уже 37 медиков.
Медработники на Южном Урале, в том числе молодые специалисты, могут рассчитывать на служебное жилье. Только в 2022-2023 годах для них приобретено 129 квартир и домов. В 2024 году больницам региона выделили более 187 млн рублей на приобретение жилья для своих сотрудников. Эти деньги позволили обеспечить служебным жильем более 40 специалистов.