Почему предприятиям выгодно брать на работу сотрудников с особенностями здоровья?

Что такое субсидирование работодателей, которые принимают на работу людей с ограничениями по здоровью? Охотно ли берут инвалидов в коммерческий сектор?
Наконец, кто из работодателей может получить компенсацию своих расходов на заработную плату инвалидам, в каком размере и как это сделать? Разбирался «Челябинский обзор».
Что тяжелее всего для человека с инвалидностью? Помимо проблем со здоровьем, многие инвалиды остро ощущают проблемы с трудоустройством и нехватку общения. Здоровый человек каждый день ходит на работу, при этом разговаривает с коллегами, ощущает свою нужность другим людям, выполняет трудовые обязанности, получая за это заработную плату. Для здоровых людей это совершенно обычные вещи, которые они порой даже не ценят, в то время как для инвалидов работа может быть большим достижением.

Мы уже рассказали, как ГУ по труду и занятости населения поддерживает трудоустройство людей с инвалидностью.
Это очень важная социальная задача.
К помощи привлекают НКО, для предпринимателей выделяют гранты, существует хорошо разработанная система поддержки наставничества. Но самая популярная у работодателей мера поддержки — субсидии на возмещение расходов на оплату труда принятых на работу инвалидов.

...В Катав-Ивановске живет 27-летняя девушка Наталья. Она вполне социализирована, несмотря на то, что с детства имеет трудности с концентрацией внимания. Ей сложно читать, непросто воспринимать информацию сразу из нескольких источников. Одним словом про таких говорят — прилежный, хоть и слегка рассеянный. И разве человек с такими данными не может работать?

В Катав-Ивановске есть предприятие «Груздовник». Это общепит — кафе, кондитерский цех, вкусная выпечка.
Директор Алексей Воробьев принял на работу Наталью — и очень доволен.
— Я подыскиваю сотрудников через службы занятости населения, и там мне порекомендовали рассмотреть кандидатуру Натальи на должность кухонного работника. Она работает в кондитерском цехе — начиняет трубочки, пирожные, выпекает тесто. Работа несложная, механическая, но трудоемкая, — говорит руководитель. — Никаких замечаний у меня нет: ответственная, собранная, даже несмотря на особенности здоровья.
Небольшие трудности с концентрацией внимания никак не мешают ей выполнять должностные обязанности.

В цехе с Натальей работают еще два человека. Говорят, она молодец — на рынке труда точно не потеряется. Но не все было так гладко — четыре года назад девушка-инвалид еще не имела опыта работы. Трудоустроиться помогла как раз программа субсидирования от ГУ по труду и занятости населения региона, по которой работодателю компенсируют затраты на оплату труда людям с ограниченными возможностями (в 2022 году размер субсидии составляет 16 714 рублей в месяц на человека). Мало-помалу девушка освоила все премудрости работы в кондитерке. Коллектив кафе очень дружелюбный, коллеги помогали и делом и добрым словом. Субсидия — временная мера поддержки, и сейчас Наталья трудоустроена на общих основаниях.
Самостоятельный взрослый человек, получает зарплату, имеет соцпакет, да и работа не сказать что не сахар — скорее наоборот, сплошной шоколад (а еще глазурь, орехи и ваниль).

— Меня вполне устраивает тот механизм сотрудничества, который предложен областной службой занятости, — отмечает Алексей Воробьев. — Я получаю сотрудника, на момент его адаптации получаю субсидию, а в итоге имею закрытую вакансию и постоянного адаптированного работника на довольно сложный труд.
Кондитер — это художник, у него масса творческих задач на единицу рабочего времени. А Наталья берет на себя все остальное — выпекает, начиняет, следит за агрегатами. То есть основательно разгружает кондитера, чтобы тот мог сделать классную продукцию. Хороший тандем!

Руководитель ООО «Груздовик» также подчеркивает, что трудоустройство инвалидов в таком крупном городе как Катав-Ивановск — важная задача. «Мне спокойнее жить тут, когда я знаю, что взрослые люди все при деле, что даже парни и девушки с особенностями здоровья, с какими-то ограничениями, социализированы, имеют должность, трудовую книжку, зарплату. Я считаю, что решение этой задачи — важная составляющая и для бизнеса», — резюмирует Алексей Воробьев.

Всего по программе субсидирования работодателей на возмещение затрат на оплату труда инвалидов, принятых по направлению службы занятости населения, в 2022 году в Челябинской области трудоустроено 87 человек, в программе участвует 69 предприятий.

Важно: получить субсидию могут только предприятия коммерческого сектора.
Максимальный период выплаты — 6 месяцев.

Служба занятости приглашает работодателей региона принять участие в мероприятиях программы, подробную информацию о порядке участия, необходимых документах и требованиям к ним можно узнать в Центре занятости населения или на сайте ГУ по труду и занятости населения ЧО szn.gov74.ru

В рамках программы «Доступная среда» в регионе также действуют следующие мероприятия:


предоставление субсидий работодателям на возмещение затрат на оплату труда наставников инвалидов, принятых по направлению службы занятости населения; предоставление грантов НКО на социальные проекты, направленные на содействие занятости инвалидов; гранты инвалидам-предпринимателям из числа безработных граждан на открытие собственного дела; субсидии на сопровождение инвалидов на рабочем месте силами сотрудников некоммерческих организаций.