В Архангельске большинство сотрудников ходят на работу даже в болезни: опрос указал на причины
В условиях частых простуд и других сезонных заболеваний большинство работающих жителей Архангельска продолжают выполнять свои обязанности, несмотря на недомогание. Согласно опросу Superjob, около 65% архангелогородцев признались, что вынуждены приходить на работу даже с признаками болезни. Это вызвано как финансовыми трудностями, так и низкой поддержкой на рабочих местах в период временной нетрудоспособности.
По данным опроса, только 3% компаний Архангельска компенсируют разницу между выплатой по больничному листу и фактическим заработком. Еще 3% предприятий доплачивают своим сотрудникам до уровня оклада, и лишь в одной из десяти компаний могут рассмотреть дополнительную поддержку на индивидуальной основе. В большинстве случаев, при болезни сотрудник получает лишь пособие по временной нетрудоспособности, которого не хватает для покрытия привычных расходов.
Чтобы компенсировать этот финансовый разрыв, работники продолжают выходить на работу, несмотря на ухудшение здоровья. Минтруд заявил, что в следующем году максимальный размер выплаты по больничному за день увеличится до 5,7 тысяч рублей (вместо текущих 4 тысяч).
Молодые сотрудники в возрасте до 34 лет чаще работают с недомоганием, чем их старшие коллеги: 73% против 59% среди тех, кому за 45. Это связано с меньшим уровнем доходов молодых специалистов, а также с нехваткой альтернатив в виде удаленной работы. Кроме того, работники с зарплатой до 50 тысяч рублей чаще приходят на работу больными (82%) по сравнению с теми, чей доход превышает 100 тысяч рублей (55%). Люди с более высоким уровнем доходов зачастую договариваются с работодателем о возможности выполнять работу из дома на время болезни.
Работодатели зачастую не оказывают достаточной поддержки сотрудникам на больничном. По данным опроса, в 7 из 10 компаний в Архангельске нет системы доплат, которая позволяла бы работникам меньше беспокоиться о финансах в период болезни. В условиях пандемии многие компании перешли на удаленную работу, что частично решило проблему. Однако для архангельских сотрудников, чья работа требует физического присутствия, подобная гибкость остается недоступной.
По данным опроса, только 3% компаний Архангельска компенсируют разницу между выплатой по больничному листу и фактическим заработком. Еще 3% предприятий доплачивают своим сотрудникам до уровня оклада, и лишь в одной из десяти компаний могут рассмотреть дополнительную поддержку на индивидуальной основе. В большинстве случаев, при болезни сотрудник получает лишь пособие по временной нетрудоспособности, которого не хватает для покрытия привычных расходов.
Чтобы компенсировать этот финансовый разрыв, работники продолжают выходить на работу, несмотря на ухудшение здоровья. Минтруд заявил, что в следующем году максимальный размер выплаты по больничному за день увеличится до 5,7 тысяч рублей (вместо текущих 4 тысяч).
Молодые сотрудники в возрасте до 34 лет чаще работают с недомоганием, чем их старшие коллеги: 73% против 59% среди тех, кому за 45. Это связано с меньшим уровнем доходов молодых специалистов, а также с нехваткой альтернатив в виде удаленной работы. Кроме того, работники с зарплатой до 50 тысяч рублей чаще приходят на работу больными (82%) по сравнению с теми, чей доход превышает 100 тысяч рублей (55%). Люди с более высоким уровнем доходов зачастую договариваются с работодателем о возможности выполнять работу из дома на время болезни.
Работодатели зачастую не оказывают достаточной поддержки сотрудникам на больничном. По данным опроса, в 7 из 10 компаний в Архангельске нет системы доплат, которая позволяла бы работникам меньше беспокоиться о финансах в период болезни. В условиях пандемии многие компании перешли на удаленную работу, что частично решило проблему. Однако для архангельских сотрудников, чья работа требует физического присутствия, подобная гибкость остается недоступной.