Стало известно, сколько готовы платить фармацевтам в Адыгее
Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, выяснили, насколько востребованы фармацевты в Адыгее и какую зарплату им предлагают.
Сообщается, что с начала года в России было открыто более 31 тысячи вакансий для фармацевтов и провизоров – это на 17% больше, чем за аналогичный период прошлого года. В Адыгее с начала года было открыто почти 100 таких вакансий.
По данным исследователей, провизоры и фармацевты входят в число наиболее «дефицитных» специалистов. В целом по России на одну вакансию приходится лишь 2,1 резюме, что говорит об остром дефиците, а в Адыгее этот показатель в норме – 5,1 резюме на вакансию.
Специалисты считают, что комфортным для рынка труда считается диапазон в 5-8 резюме на вакансию – в этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за рабочие места.
По данным аналитического сервиса «Люди в цифрах», средний диапазон предлагаемых зарплат для фармацевтов и провизоров в России составляет 50 000 – 75 000 рублей, в Адыгее фармацевтам и провизорам в среднем готовы платить 45 000 – 65 000 рублей.
Минимальные зарплаты, которые можно встретить в вакансиях в Адыгее – от 30 000 рублей. Максимальные зарплаты начинаются от 60 000 рублей, причём довольно часто подобные предложения связаны с работой в других городах, чаще всего Краснодарского края где наблюдается как раз дефицит фармацевтических работников – только 2,4 резюме на вакансию. Так, в Адыгейске ищут фармацевта с указанием места расположения аптеки в Горячем Ключе с уровнем оплаты труда до 80 000 рублей. Есть и местные предложения - сейчас в пос. Яблоновском размещена вакансия фармацевта-провизора с зарплатой в 60 000 рублей.
Требования, которые чаще всего работодатели предъявляют кандидатам на должности фармацевтов: наличие профильного образования и действующего сертификата специалиста, опыт работы в аптечных сетях и знание ассортимента лекарственных препаратов. Из личных качеств это - коммуникативные навыки, грамотная речь и стремление помогать людям.
«Компании-работодатели как в России, так и в Адыгее стали чаще предлагать будущим сотрудникам дополнительные возможности и бонусы – ДМС, питание, оплату проезда до работы и домой или корпоративный транспорт, наставничество, а также, например, «отсутствие планов продаж и тайных покупателей». Из-за дефицита кадров, работодатели стали более гибко подходить к формату занятости и предлагают сотрудникам не только полный рабочий день, но и совмещение или работу в удобные часы», - комментирует Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы hh.ru Юг.