План спасения русской медицины: Готовится реформа, касающаяся каждого в России

Готовится реформа, касающаяся каждого в России. План спасения русской медицины обрисовал Михаил Андрочников. Он объяснил, почему важно унифицировать систему оплаты труда врачей и уравнять их доходы в масштабах всей страны.

В нашей стране собираются унифицировать систему оплаты труда медиков на федеральном уровне, чтобы, в частности, нивелировать пропасть в доходах врачей, работающих в мегаполисах и малых городах. Таким образом, готовится реформа, касающаяся каждого в России, поскольку от условий, в которых трудятся медсотрудники, зависят доступность и качество оказываемой пациентам медпомощи, отметила ведущая Царьграда Елена Афонина в программе "Мы в курсе".

Как выглядит этот план спасения русской медицины, в эфире "Первого русского" обрисовал заместитель председателя профсоюза работников здравоохранения России Михаил Андрочников. Он отметил, что новую систему оплаты труда медиков Минтруду и Минздраву было поручено разработать ещё в 2021 году. Реализация указа дважды откладывалась, и новый проект наконец стартовал в текущем году. В конце 2026-го он, как ожидается, пройдёт пилотирование, а в 2027-м новая схема оплаты труда должна быть полноценно внедрена.

Должна быть единая система для разных территорий. Сегодня это не так. Сегодня территориальные уровни власти, и, как правило, сами лечебные учреждения на этих территориях определяют систему оплаты труда. К сожалению, сегодня это так. Но президентом было принято решение, что для всех медицинских работников должна быть сформирована единая система оплаты труда - с понятными должностными окладами, с единым перечнем компенсационных выплат и единым перечнем стимулирующих выплат,

- пояснил собеседник Царьграда.

То есть лидер России Владимир Путин определил примерные рамки этой системы, причём ещё в 2012 году. Он подчёркивал, что врачи должны получать 200% от средней заработной платы по региону.

Я бы сказал, что и средние медработники тоже должны получать чуть больше, чем сейчас. И второе, что он определил, об этом профсоюз тоже говорил много раз, это отражено в единых рекомендациях: оклад в заработной плате должен составлять не менее 50%. Дальше идут компенсационные выплаты, которые, как правило, составляют, где-то 25-30%. И только до 30% могут составлять стимулирующие выплаты. Это необязательная часть заработной платы. Я лично считаю, что эта необязательная часть заработной платы должна вообще быть сокращена до 15-10%, как во многих дружественных и недружественных нам странах,

- подчеркнул Андрочников.

Другой очень важный момент, по его словам, заключается в том, что заработная плата всех медицинских работников на любой территории должна быть примерно одинаковая:

Сегодня это не так. И сегодня это стимулирует колоссальную внутреннюю профессиональную миграцию, когда с одних территорий люди переезжают туда, где выше заработная плата. Это Москва, Санкт-Петербург, Татарстан, Екатеринбург. И чтобы прекратить вот эту миграцию, оголение бесконечное, кадровый дефицит на местах, надо вводить единую систему оплаты труда.