Минздрав назвал цену отказа работников от диспансеризации

Отказ от диспансеризации перестал быть личным выбором сотрудника и стал экономической проблемой для работодателей. В Минздраве оценили последствия: если люди выходят на работу с плохим самочувствием и не проходят обследования, компании теряют деньги. Причём речь идёт не о единичных случаях, а о массовом явлении.

_{Работа через болезнь стала проблемой для компаний. Фото: freepik.com}

По словам главного специалиста Минздрава по профилактике Любови Дроздовой, сотрудники, которые не проходят диспансеризацию или работают во время болезни, снижают свою эффективность. Это создаёт прямые финансовые риски для работодателей .

Такая ситуация получила отдельное название — «презентеизм». Речь идёт о случаях, когда человек присутствует на работе, но выполняет задачи медленнее и хуже из-за состояния здоровья. По данным Минздрава, у более чем 60% сотрудников, которые работают с ухудшенным самочувствием, снижается продуктивность.

При этом проблема носит системный характер. По данным опросов, около 64% работников не используют предусмотренные законом оплачиваемые выходные для прохождения диспансеризации .

Что это значит для сотрудников

Оценки Минздрава меняют подход работодателей. Здоровье сотрудников всё чаще рассматривается как фактор, влияющий на финансовый результат компании.

На практике это может привести к нескольким изменениям. Компании начнут активнее мотивировать сотрудников проходить диспансеризацию — через внутренние программы, контроль или корпоративные правила.

Также внимание к самочувствию сотрудников может усилиться: регулярная работа с пониженной эффективностью способна повлиять на оценку результатов, нагрузку и систему выплат.

Почему на это обратили внимание

Диспансеризация позволяет выявлять заболевания на ранней стадии и снижать риски длительных больничных и падения производительности. В Минздраве считают, что профилактика обходится дешевле, чем последствия игнорирования здоровья.

Таким образом, подход постепенно меняется: вопрос здоровья сотрудников перестаёт быть только личным и становится частью экономической стратегии компаний.