С 1 сентября 2024 года вступят новые правила выполнения квот для приема на работу инвалидов

Квота на трудоустройство инвалидов – это особая гарантия соблюдения и защиты трудовых прав работников с ограниченными возможностями и специальная мера по содействию их занятости. Обязанность по выполнению квоты распространяется на всех работодателей, число работников которых превышает 35 человек, независимо от их организационно-правовых форм и формы собственности, за исключением работников представительств и филиалов, расположенных в других регионах, и сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. С 1 сентября 2024 г. будут действовать новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709. По новым правилам количество работников работодатели будут рассчитывать каждый квартал исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал. Работодатель обязан не только выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов, но и трудоустроить инвалидов на квотируемые места. Установленная квота будет выполнена в случаях: - заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов); - заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота; - договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем. Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты: - если работодатель является общественным объединением инвалидов; - признание работодателя банкротом; - уменьшение числа работников до значения, при котором квота не устанавливается; - отсутствие на учете в ЦЗН инвалидов, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо отсутствие в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение. В случае возникновения вопросов или необходимости получения дополнительной информации работодатели могут обратиться в Центр занятости населения Магаданской области или по телефонам - 8(4132) 62-93-67, 8(4132) 62-93-92. Пресс-служба ГКУ ЦЗН Магаданской области