Компании готовятся к увеличению заработной платы в сфере высоких технологий и фармацевтики

При отсутствии явных признаков того, что нехватка рабочих уменьшается, зарплаты снова повышаются.

Согласно недавнему опросу, проведенному Willis Towers Watson, компании прогнозируют резкое увеличение роста заработной платы по всем направлениям. Они планируют повысить среднюю заработную плату руководителей, менеджмента, профессиональных сотрудников и вспомогательного персонала на 3% в 2022 году по сравнению со средним увеличением на 2,7%, которое они дали работникам в этом году. Производственные работники и работники ручного труда также могут ожидать увеличения своей заработной платы в среднем на 2,8% в 2022 году по сравнению с 2,5% в 2021 году.

«С одной стороны, работодатели должны постоянно управлять своими постоянными затратами по мере их выхода из пандемии, но с другой стороны, компании начинают осознавать, что им действительно нужно увеличивать компенсацию», - сказала Кэтрин Хартманн, управляющий директор по Северной Америке и Северной Америке. руководитель практики вознаграждений, сказал Yahoo Finance.

Высокотехнологичные и фармацевтические компании прогнозируют самый большой рост заработной платы в 2022 году, при этом компании здравоохранения, СМИ и финансовые услуги займут второе место в рейтинге. Розничные компании ожидают увеличения своих сотрудников на 2,9%, в то время как в сфере досуга и гостеприимства, а также в нефтегазовой отрасли в 2022 году планируется увеличение на 2,4%.

Amazon, Target и Costco входят в число компаний, которые в 2021 году повысили заработную плату для почасовых работников. Компания по управлению активами BlackRock объявила о еще большем увеличении базовой заработной платы на 8% для всех сотрудников с 1 сентября.

«В наши дни на организации оказывается реальное давление, чтобы они конкурировали за квалифицированных рабочих, и поэтому, если мы увидим эту тенденцию до конца падения, возможно, что в отраслях с более низким прогнозируемым средним ростом, такими как розничная торговля, например, досуг и гостиничный бизнес, может появиться прогнозируемая зарплата на 2022 год. увеличивается с увеличением уровня, сказал Хартманн.

Неудивительно, что высокие показатели производительности приводят к более высокой оплате. Согласно опросу, компании дали руководству и профессиональным сотрудникам, получившим средние оценки, средний прирост на 4,5% в 2021 году, что на 73% выше, чем повышение на 2,6%, предоставленное работникам, получившим средний рейтинг.

Для сотрудников, думающих о повышении зарплаты, Хартманн дал три совета: «Номер один, знайте себе цену, знайте, какова конкурентная ценность должности, которую вы занимаете, и что это значит. Во-вторых, необходимо понимать свои достижения в работе как отдельного человека, так и компании в целом, - сказала она. Третье очень основано на фактах. Это хорошее время для самозащиты.

Повышение заработной платы теперь выше для тех, кто не учился в колледже: Oxford Economics.

Изменение правил NCAA: для студентов-спортсменов откроется мир возможностей, помимо футбола и баскетбола.

Если вы работаете в этой отрасли, сейчас хорошее время, чтобы договориться о повышении.