Россияне, которым снизили зарплату из-за коронавируса, до сих пор работают за меньшие деньги

Как известно, коронавирус принес людям множество бед. Помимо того, что приходилось и приходиться переживать о собственном здоровье, контролировать самочувствие близких, запоминать все меры предосторожности и следить за их соблюдением (иначе грозит штраф). Так еще и финансовое благополучие большого процента российских семей оказалось в опасности. К сожалению, не каждый занимается таким делом, которое без особых потерь можно перевести в удаленный формат. В результате часть граждан продолжительный период либо вообще не работали, либо работали, но на, что называется, «сниженных оборотах». То есть заработная плата у них была снижена. И вот, антикронавирусные меры, вроде как, по большей части отменены. Почти все возобновили привычную деятельно, но вот зарплаты остались на прежнем уровне.

В интервью радио Sputnik профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов заявил, что, действительно, большая часть российских граждан, чью зарплату в период пандемии снизили, так и работают за эти деньги. Таким образом, работодатели не вернули выплаты на прежний уровень. При этом, как поясняет Сафонов, здесь нет никаких нарушений. Такой расклад вполне согласуется с законодательством.

Эксперт пояснил, что нужно тщательно следить за всеми подписываемыми документами на работе. Если вы в «тяжелые времена» подписали дополнительное соглашение, в котором оговаривается ваша «новая» сниженная зарплата, то ничего не поделать, документ официально действителен и после завершения экономического кризиса и выхода вашей компании из сложного финансового периода.

Однако, по мнению Сафонова, выход все-таки есть. Для этого необходимо обсудить вопрос зарплаты с работодателем и если обе стороны согласны, то оформить еще одно дополнительное соглашение. Причем просить о том, чтобы вновь получать более высокую зарплату можно и в том случае, если вы по-прежнему работаете из дома. Ведь все заработанное считается только исходя из объемов выполненной работы.

Также эксперт подчеркнул, что работодатели могут воспользоваться трудным периодом и «давить» на работника, предлагая менее выгодные условия оплаты (а часто и абсолютно невыгодные). Ведь сейчас крайне непросто заниматься поиском нового места работы.