Партия Роста: Пандемия изменила требования к компетентности работников

Работодатели в РФ и в мире все чаще предпочитают сотрудников с харизмой, развитым эмоциональным интеллектом и позитивным жизненным настроем. Об этом 18 января рассказала уполномоченный по правам предпринимателей в Тюменской области, владелец ресторанной сети «Максим», член генсовета Партии Роста Лариса Невидайло. Так она прокомментировала новость о том, что работодатели перестают обращать внимание на привлекательность претендентов на должности.

«Во-первых, изменился сам рынок труда. Растет спрос на персонал, завышаются требования к условиям работы, и часто ситуация складывается таким образом, что работники выбирают работодателя и наниматели вынуждены снижать свои требования к кандидатам, — сказала Невидайло. — Второе, работодатели стали больше внимания уделять качественному подбору персонала, и особый акцент делают на знаниях, компетенции и умении кандидата адаптироваться к ситуации. Поэтому внешность уходит на второй план».

Во-вторых, как полагает эксперт, данный тренд также связан с общим пониманием красоты в мире.

«Претерпевает изменения само восприятие красивого человека, — сказал Невидайло. — Это уход от шаблонности и единых стандартов к индивидуальности и уникальности человека. Даже fashion-индустрия сегодня все чаще представляет на подиумах моделей в новом понимании красоты: это и модели размера size plus, в зрелом возрасте и те, кто раньше не считался красивым. Этот тренд будет продолжаться. Ситуация с периодом самоизоляции в 2020 году и сопутствующими процессами только способствует этому: нарастает дефицит рабочей силы из-за отсутствия трудовых мигрантов; часть населения выбирает образ жизни на пособия, а не на заработок; среди молодежи активно пропагандируется предпринимательская стратегия, а не работа в найме».

Как подчеркнула эксперт, мир меняется очень быстро: сегодня даже наличие у соискателя профессии не гарантирует его эффективность.

«Более востребованы знания и компетенции из разных сфер, складывающиеся в единую систему под конкретную должность. Работодатели все чаще предпочитают сотрудников с харизмой, развитым эмоциональным интеллектом и позитивным жизненным настроем», — подытожила Невидайло.

Работодатель в России всё чаще перестаёт обращать внимание на привлекательность сотрудников, и это один из результатов 2020 года. С этим согласен и бизнес-омбудсмен при реализации инфраструктурных проектов, член Генерального совета Партии Роста Юрий Копачев.

«Пандемия внесла свои коррективы, и если ранее работодатель чаще общался в офисах и рабочих помещениях, то удаленная система труда показала другую сторону медали. При переходе большого количества бизнесов на онлайн внешность сотрудника абсолютно не играет принципиальной роли, а в первую очередь важны его компетентность и профессионализм, а также возможность принести компании пользу и результат, — сказал Копачев. — Такая тенденция сохранится и в будущем, да и вообще это нормальный подход».

Положительно к таким переменам отнесся и омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, член генсовета Партии Роста Дмитрий Порочкин.

«Мы занимаемся охраной труда, и при выборе сотрудников для нас всегда решающим была не внешность или привлекательность сотрудников, а знания в области законодательства и умение их применять, — сказал он. — Также на собеседованиях с кандидатами нам важно понять, как человек умеет анализировать информацию и готов ли адаптироваться к изменениям и обучаться новому. Например, 1 января вышли новые Правила по охране труда, и в короткий срок специалисты должны их изучить и начать применять в своей работе и компаниях клиентов».

Вместе с тем он согласился, что в РФ сохранятся профессии, для которых привлекательность сотрудника продолжает играть важную роль.

Ссылки на первоисточники: 

https://regnum.ru/news/3166251.html

https://regnum.ru/news/3166247.html